(文：林慈政律師)
【新聞分享】
任職26年！公司改名4次 「年資中斷」拒付退休金 潘姓婦人在桃園某美語補習班擔任期刊設計，工作26年多，補習班歷經4次改名，造成她年資被中斷，公司拒發退休金，她以年資應合併計算，訴請公司給付退休金。 今日出版的《聯合報》報導，法院審理時，公司以潘女在不相隸屬的單位工作，並非連續服務同一公司，17年前改組時重聘，年資已被切斷，不符勞基法退休要件，拒付退休金。 法官以勞基法規定，事業單位改組或轉讓，新舊雇主商定留用的勞工，工作年資應由新雇主繼續承認，雖文教機構數度更名，但新舊僱主是同團隊，年資應合併計算。法官以潘婦年資滿25年，符合勞基法申請退休的規定，判文教機構應給付退休金120多萬元。(蘋果日報／即時新聞中心／2018年10月4日 )
【律師短評】
根據前面蘋果日報的報導，一位勞工在桃園某英語補習班任職，前後長達26年，期間補習班經歷4次改名，後來勞工要退休時，補習班以年資中斷為由，拒付退休金。報導雖然沒有具體說明這是那一個案件，但經過查詢之後可以發現，桃園地院107年勞訴字第29號判決，跟上述新聞內容很類似，所以，我們暫且假設，這個判決就是新聞所說的案件。 在分析判決之前，有一點要先澄清，嚴格來說，判決中的補習班不是改名，事實上，改名字並不會改變雇主的身分，也不會中斷年資。舉例來說，假設我是西瓜公司的勞工，某一天，西瓜公司決定改名為香蕉公司，那麼我的雇主有換人嗎？答案是沒有，改名前後都是同一間公司，只是名字換了而已，雇主沒有換人，當然也沒有年資中斷的問題。 判決中的雇主不是改名，而是「開了ABCD四個分身」。首先，有兩間立案補習班，名稱分別是(A)「○○貝爾」以及(B)「○○貝兒」。另外，有2間完全同名的公司「○○貝爾公司」，一間先設立，但是已在1991年8年解散，另一間在1991年10月設立，前者可稱為(C)舊公司，後者可稱為(D)新公司。 法院認為，基於ABC經營的事業有許多重疊，而且幾乎是在同一地點等等事實，因此，ABC在實質上算是同一個事業體，勞工在ABC服務之年資應該累計，之後，由於經營權易手，D的董事長承接了ABC之權利義務，且勞工獲得留任，繼續服務，符合勞基法「事業單位改組或轉讓時，經新舊雇主商定留用」之規定，所以，勞工在ABCD服務的年資應一併累計，雇主不能主張年資中斷。 結論：企業在安排組織架構時，應留意遵守法令，不然被勞工告上法庭，不只失了面子，還得額外支付法定利息，實在得不償失；另外，勞工朋友也得好好了解自己的權益。